职位描述
1.依据法律法规，遵从公司战略目标，结合公司实际情况，制定薪酬福利体系
2.每月薪资核算与相关报表制作
3.IDL/DL薪资核定
4.年度预算分析与制作
5.专案与支援业务
任职要求：
1.了解相应法律法规，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策
2.能快速掌握相关行业与周边公司的薪酬福利变动
3.熟练office系统与简报资料
4.有SAP经验
5.主动积极、沟通协调能力佳、细心、抗压性佳
6.有外资、台资企业薪酬作业经验
7.本科及以上学历；人力资源/工商管理/财会/统计学/心理学/数理相关科系
