职位描述
1.负责人力资源规划，推进与人力资源战略及组织发展通道体系； 2.负责招聘与配置，根据发展需要，制定并执行人员招聘计划，执行招聘流程和招聘体系； 3.负责员工培训，对员工进行员工培训、团队建设，执行对于人才的培训培育； 4.负责绩效管理，根据发展需要，组织并执行绩效体系的建设，推动绩效工作的开展，对绩效结果进行评估； 5.负责薪酬福利管理，执行福利薪酬体系和规范薪酬福利管理工作； 6.负责劳动关系管理，保障维护和谐的劳动关系，促使组织经营稳定运行。 1.年龄30周岁（含）以下，全日制本科及以上学历 ； 2.了解相关劳动人事政策和人力资源管理相关知识，熟练使用办公自动化软件； 3.具有良好的沟通协调能力，具备强烈的事业心、责任心及职业道德； 1.负责便利型网点的经营管理，拓展网点业务，开展营销活动，拓展目标新客户； 2.组织开展网点资产配置、财富管理、支付结算等业务活动，维护并提升客户关系； 3.实施网点的运营管理、服务管理、团队管理和风险管理。 1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业； 2.从事金融工作4年及以上，或从事经济工作8年及以上（其中从事金融工作2年以上）； 3.具备良好的沟通技能和客户服务能力，有良好的市场敏锐度、团队协作意识和责任意识； 4.具有2年及以上经营管理经验，较强的风险管理意识及高度的责任心； 5.拥有中国金融标准委员会颁发的AFP、EFP、CFP（或CFA、CPA、ACCA）任一资格证书者，优先考虑。 2.指导客户正确填写单据，并引导至相关区域办理业务； 4.受理客户咨询，及时解答客户疑问，做好客户服务工作； 1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历； 2.具有1年及以上工作经验，具备较好的客户服务意识，较强沟通能力。 1.负责零售客户关系维护及开发，制定个人营销方案，提供符合客户需求的产品； 2.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度； 3.完成业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。 2.具有3年以上金融业从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战； 3.具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力； 4.具有独立完成授信调查工作的能力；具有良好的客户沟通、组织协调、书面表达、说服能力和执行力；具有良好的职业操守，责任心强。 1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历； 2.具有3年以上金融业从业工作经验，有相关理财投资工作经历，熟悉各类金融产品与服务； 3.具备与本岗位工作相应的专业资格，原则上至少具备AFP、基金从业资格两项专业资格；具有CPA、CFA、CFP等资格证书者优先； 4.具有良好的客户沟通、组织协调、书面表达、说服能力和执行力；具有良好的职业操守，责任心强。 4.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历； 5.从事金融工作3年或以上，具有1年以上理财工作经验，具有AFP或CFP证书。 3.定期开展专业技术培训，以实现对公信贷及时管理，推动对公授信业务的健康快速发展。 1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历； 2.具有5年及以上银行相关专业工作经验，有市场一线经验者更佳； 3.特别优秀者可适当放宽年龄、学历、工作年限要求； 4.具有较强的风险意识和判断能力，能够主动开展风险管理工作。 1.规划支行公司、零售业务整体发展，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品。 2.统筹推动支行发展，提高支行整体发展和管理水平，完成上级行下达工作计划。 3.主持本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才，组织进行支行各条线绩效考核工作。 4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。 1.正职年龄40周岁（含）以下，副职年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历； 3.熟悉零售条线银行产品，具有对零售客户维护提升的经营管理能力； 4.了解当地零售业务市场的资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力。
