1、协助总经理建立并完善公司内部管理；
2、组织制定公司年度运营计划及下属部门的目标责任书，制定并监督各部门的考核；
3、参与决定各职能部门中高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司制度流程体系；
4、监控、分析公司运营情况，加强企业文化建设，树立公司良好的社会形象。
5、协助总经理进行工作分配，协调各部门工作之间的配合。
任职要求：
1、有管理工作经验者优先（人力资源管理，行政管理）；
2、有良好的商务谈判能力，具备利用各种资源进行整合、策划、运营的商业能力。
3、有较强的组织、协调、沟通能力，以及敏锐的洞察力。
