岗位职责：
1、深入了解并支持业务，一起设计和推进整体薪酬解决方案，并配合相关数据测算，流程工具产品化及执行落实等工作，建立定制化激励方案，并协助实施； 
2、控制、核算与预测人力成本预算工作，制定事业群人力成本预算计划及管控办法，并出具人力成本分析报告，提出改善建议 
3、年度薪酬计划实施：根据内外部情况，制定年度薪酬计划，包括奖金、调薪等，进行方案测算与推进落地。 
4、及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势，包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等； 
5、薪酬体系建设与维护：参与公司薪酬体系的梳理与完善，以及薪资流程的设计与优化，并协助落地； 
6、数据管理：研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势，并对内外部变动趋势做出分析和评价，进行薪酬竞争力与公平性分析，为相关薪酬管理决策提供参考。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历； 
2、5年以上薪酬设计和实施经验，参与过新业态薪酬激励分配项目、集团层面薪酬咨询项目、薪酬规则制定及执行者优先； 
3、具备良好的全局观与战略思维、逻辑与体系化设计能力、能够基于专业做出独立判断； 
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。

此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用