1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作。

行政方面：

1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度。

2、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效评价和管理，并不断完善绩效管理体系。

3、策划与组织团队活动，促进团队凝聚力。

4、上级交待的其他任务。

任职要求：

1、具有人力资源相关工作3年经验以上。

2、具有亲和力，沟通协调能力。

3、有较强的敬业精神，工作积极主动，认真细致，有团队协作精神，工作条理清楚，服从性强，良好的亲和力和执行力。