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  • 2025-01-22发布

生产部长 面议

湖南省-长沙市工作经验:10年以上学历:无要求 浏览数:13投递数:2

职位描述

工作职责:
一、生产管理与调度
1、生产计划制定与执行:根据销售订单和市场需求,制定详细的月度、周度生产计划,并确保按时交货;每日跟踪生产进度,调整排产以应对突发情况,确保生产线高效运转;
2、产能优化与瓶颈突破:定期巡视车间,识别生产流程中的瓶颈环节;通过调整工序顺序、优化设备参数或培训员工等方法,提升整体产能,缓解瓶颈压力;
3、生产协调与应急处理:与采购、研发、销售、供应链等部门紧密沟通,确保原材料供应及时,新产品顺利投产,订单按时交付;在突发事件(如设备故障、原料短缺)迅速做出反应,调配资源解决问题,保证生产不中断:
二、质量控制与改进
1、现场质量管理:每天到生产车间进行例行检查,确保各项生产指标符合标准;发现质量问题立即纠正并记录,防止不合格品流入下一道工序;
2、数据分析与持续改进:对关键工序数据进行实时监控和分析;针对发现的质量问题组织讨论会,制定并实施改进方案,确保问题不再发生;
三、设备维护与技术改造
1、设备管理:制定并执行设备维护保养计划,定期巡检,提前排除潜在故障隐患;设备出现故障时迅速组织维修团队进行抢修,减少停机时间;
2、技术升级与创新:关注行业最新动态,评估新技术、新设备的应用潜力,为公司引入先进生产设备提供专业建议;组织和推进生产设备的技术改造项目,包括方案设计、预算编制、进度跟踪、效果验收等;
四、成本控制与降耗增效
1、物料管理与节约:与采购部门协作,优化原材料和成品库存,避免积压浪费;深入了解生产成本构成,找到降低成本的环节(如减少材料损耗、优化能源使用),制定相应的改进措施;
2、生产成本管理:严格审核各项生产费用支出(如电费、水费、人工费等),确保每笔花费合理有效;每月编制成本报表,分析成本变化趋势,寻找进一步降本增效的空间;
五、人员管理与团队建设
1、班组管理:定期组织一线员工技能培训,提高技术水平和操作熟练度;制定科学合理的绩效考核体系,激励员工积极性,促进团队协作;
2、安全与环保责任:确保所有员工严格遵守安全操作规程,定期开展安全培训和演练;推行清洁生产理念,减少废气、废水排放,确保公司符合环保法规要求;任职要求
1、行业背景:至少8年以上粉末冶金行业工作经验,其中5年以上中高层管理经验,熟悉整个生产工艺流程(如粉末制备、压制、熔炼等);
2、实践技能:设备操作与维护:熟悉常见粉末冶金生产设备(如中频炉、球磨机、液压成型机等)的操作和维护技能,能够快速定位和解决设备问题;工艺优化:深刻理解粉末冶金生产的工艺特点和技术要点,能够提出有效的工艺改进方案,提升产品质量和生产效率;问题解决能力:能够在生产过程中迅速作出决策,调集资源解决问题,减少停机时间和经济损失;具备强大的应变能力和危机管理技巧;沟通与协调能力:良好的沟通协调能力,能够与其他部门(如采购、研发、销售)顺畅合作,共同实现公司目标;优秀的口头和书面表达能力,能清晰准确地传达信息,并撰写报告和文档;安全与环境意识:强烈的安全意识,严格遵守国家及行业的安全法规,确保生产安全无事故;定期开展安全隐患排查工作。
职能类别:生产经理/车间主任 关键字:原材料

公司简介

一、公司简介      湖南瑞升工贸有限公司创立于2001年,是一家集进出口贸易、生产及科研创新为一体的现代化综合性工贸公司。公司位于长沙市芙蓉中路顺天国际财富中心,现有员工70余人,硕士及以上学历者近十名。     公司主要为国内外的特殊钢、铝合金及焊接材料行业客户提供炉料、添加剂以及金属合金粉末等金属原料深加工产品。公司建立了覆盖全球十多个国家和地区的营销网络,产品主要销往欧美等发达国家和地区,获得了国外用户的一致信任与赞誉。2011年以来,公司年销售额均超过1亿美元(公司人均效益小伙伴们可以算一下。^_^),在国内同业市场中居于行业领先地位,出口创汇总额在湖南省同类企业中位列前茅。      当前公司正处于与国际资本合作经营的大好机遇,面临企业向国际化战略发展转型的黄金时期,为满足公司实业项目筹备与大力拓展的需要,现面向全国广纳英才,公司将提供优厚的薪酬待遇、良好的职业发展机会、宽阔的发展平台,诚邀社会各界精英加盟。  二、人力资源政策     1、薪酬制度     (1)采用领先型薪酬战略,各岗位薪酬均高于市场同岗位平均水平。     (2)人员薪酬由基本工资、绩效工资(业务奖金)、管理津贴(管理人员)、保密费、全勤奖及其它津贴六部分构成,针对不同类型岗位发放相应的绩效奖励。     (3)实行每年至少一次的普遍调薪制度,表现优秀的员工可随时调整薪酬。     (4)普遍实行年底双薪制度(即每年发放13个月工资),优秀者年终奖可到2-4个月哦。     (5)员工加班优先采用调休方式,调休不成以计算加班工资的方式补偿(加班工资为基本工资的1.5~3倍)。     (6)员工按照出勤时间发放就餐补贴,外地员工提供住房补贴或安排住房,管理人员享受管理津贴,特殊岗位员工享受岗位津贴。     2、福利政策:     (1)完善的五险一金体系:公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。     (2)人性化的员工休假制度:包括周末双休、法定假期与年假制度。     公司实行每周五天工作日(工厂为每周六天工作制),上班时间为冬日制8小时,夏日制7.5小时。     员工享受所国家规定的所有假期,春节假期长于国家法定假期。     员工每年享有五天以上的带薪年休假,年假时间随服务年限递增。     (3)多样的节日礼金制度:公司在元旦、端午、国庆等国家法定节假日向员工发放购物卡,农历新年发放开门红包,在员工生日时赠送高端精美生日礼品。     (4)丰富的年度旅游计划:公司每年组织一次以上公费旅游,员工享有出国公费旅游的机会。     (5)高端的年度体检套餐:公司每年为员工提供湖南省人民医院高价值体检套餐(套餐价值400元以上)。     (6)和谐舒适的工作环境:公司办公条件优越,配备咖啡间免费提供咖啡与茶水。公司工厂每天安排空调大巴接送员工。     3、晋升发展:     员工晋升通道包括升级、升职、换岗、跨职系调动等,将员工个人职业生涯规划与公司发展紧密结合,每位员工都享有单体系直线发展、其他体系跨越发展、多体系综合发展的职业晋升通道。     4、培训提升     (1)公司重视员工培训和员工成长,培训体系日益完善,培训内容了入司培训、业务技能培训、产品知识培训、语言培训、岗前培训等,有效地为员工提供多渠道发展和学习深造的机会。     (2)公司在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上,制定出系统、科学、动态的员工生涯规划,并形成积极有效的学习型组织。

面试评价

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公司基本信息

标语:

规模:150-500人

地点:湖南省-长沙市

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