工作内容：负责公司培训计划的制定、执行和管理，确保培训项目达到预期效果，提升员工的专业技能和综合能力，促进公司的发展。主要职责：- 负责制定公司培训计划，并根据公司实际情况进行调整和优化。- 负责组织和实施培训项目，确保培训项目达到预期效果。- 负责评估培训项目的效果，并提供反馈和改进建议。- 负责公司培训资源的调配和管理，确保培训项目所需的资源和材料得到保证。- 负责公司员工培训需求的调研和分析，提供个性化的培训解决方案。- 协助公司其他部门或团队制定培训计划，并协助完成培训项目。职位要求：- 熟悉培训模块的业务流程，了解培训项目的运作模式。- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够独立工作和解决问题。- 具有较强的分析和逻辑能力，能够对培训项目的数据进行分析和跟踪。- 具有适应和学习能力，能够适应工作中的压力，持续学习和提升自己的专业能力。 年龄要求：25-38岁
职能类别：培训专员/助理/培训师 关键字：培训效果评估培训运营培训讲师管理培训渠道和资源管理