工作内容：负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的事务。主要职责：- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；- 负责公司培训项目的策划和管理，包括制定培训计划、培训讲师的挑选和管理等；- 负责公司绩效管理的实施，包括制定绩效指标体系、绩效数据收集和分析等；- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定和调整薪酬福利政策、负责员工福利的审核等；- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，协助解决员工问题等；- 其他由总经理或人力资源经理授权进行的职责。职位要求：- 大专以上学历，人力资源或相关专业，5年以上同岗位工作经验；- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力和逻辑思维能力；- 具备良好的招聘、培训、绩效管理和员工关系维护的能力，熟练掌握各种人事管理工具和流程；- 具备较强的数据分析能力，能够熟练使用各种人事管理软件；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同职能部门和员工保持良好的沟通； 年龄要求：26岁以上
职能类别：人事专员 关键字：五险一金工作餐培训与开发招聘与配置