一、公司介绍戈兰迪专注大家居人造石行业24年，产品被应用于中国***艘航母--辽宁舰，更有阿里、索菲亚、上海迪士尼、华润等众多长期合作客户。现因公司需大量营销、生产、研发人才共同攻坚克难，构建公司更大的竞争优势。需引进专业的招聘人才，欢迎优秀的您加入戈兰迪！
二、岗位亮点
1、老板非常重视人才培养，并与专业咨询机构达成人力咨询的长期合作，成长空间大
2、公司还有不定期组织外出培训学习，为人才开拓视野，持续增值
3、属于当下核心部门，董事长与核心层专门带领，未来有机会成为核心高管
三、薪资福利
1、月收入：8k-15k；
2、薪资架构：固定工资+绩效工资；
3、福利：入职购买社保，带薪假期与团队活动、节日福利皆有。
四、岗位职责
1、招聘体系落地与优化（20%）：① 支持完善招聘体系：包括渠道优化、广告优化、邀约话术优化等；② 建立招聘数据档案，做好数据总结分析，为招聘策略优化提供建议。
2、人才引进（60%）：以“营销式招聘”模式开展招聘工作，确保人才引进的数量与质量。①与用人部门进行招聘需求对接与确认，清晰需引进岗位的人才模型内容；②招聘信息的发布，招聘渠道的开拓与维护；③主动出击，完成人才邀约到面。
3、面试会的运营与面试管理（20%）：主导招聘会的运营，负责面试对接与面试管理，确保招聘工作专业、高效。
五、
岗位要求：
1、23岁-33岁，大专及以上学历，有特别出彩的竞争优势可放宽年龄；
2、有1年以上业务型招聘工作实践经验，或1年以上营销工作经验；
3、具备较强的沟通协调能力、会议组织能力；基础的word、excel、PPT编辑能力，熟悉Boss等招聘渠道的操作
4、积极主动、职业素养高、目标感强
六、晋升发展：横向发展空间：招聘专员-招聘主管-人力资源经理-人力资源总监等；纵向发展空间：其他可胜任的岗位，都可以申请与晋升；公司尊重所有人才的特质与个人发展规划，目前快速发展期间，将给予人力资源专业人才更多的发展空间与成长平台。 年龄要求：23-33岁
职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘渠道会议组织人才培养招聘体系