工作内容：负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源策略，确保公司的人力资源质量和组织目标的实现。主要职责：- 制定公司的人力资源策略，以及相应的实施计划，确保公司的人力资源政策能够适应市场的变化。- 管理和监督公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面，确保这些活动的有效性和公平性。- 负责制定和实施公司的绩效管理和激励计划，帮助公司实现人力资源管理的公正和公平。- 制定和实施公司的培训计划，确保公司员工的专业技能和职业素养能够不断提升。- 参与公司的人力资源预算和成本控制，协助公司实现人力资源管理的效率和效益。- 制定和实施公司的员工关系管理计划，确保公司员工之间能够建立和谐的劳动关系。- 负责公司员工职业道德建设和反骚扰、保密的工作，确保公司的合规性和风险防范。职位要求：- 5年及以上制造业的人力资源管理工作经验，有独立的HRBP项目实施经验。- 本科学历，具备扎实的人力资源、心理学、法律等相关专业知识。- 年龄在26-42岁之间，具备较强的沟通、领导和团队合作能力。- 熟练掌握人力资源管理工具和技巧，如人力资源信息系统、薪酬管理系统、绩效管理系统等。- 了解公司法和劳动法规，能够遵守相关法律法规和政策，为公司的人力资源管理提供法律保障。 年龄要求：26-42岁
职能类别：HRBP 关键字：绩效管理HRBP培训与开发招聘与配置薪酬福利