岗位职责：
1、协助部门负责人做好部门的日常管理工作，包括团队建设、人员培训与发展、工作分配与监督、绩效评估等，提高本部门工作效率和服务质量；
2、主导公司的培训管理工作，能够组织实施针对性的培训课程体系，具备开发通用课程的能力；
3、主导公司的绩效管理工作，协助部门负责人做好绩效指标和考核标准的持续更新，完善绩效体系；
4、协助部门负责人做好企业文化的落地执行工作。任职要求：
1、熟练运用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力，能够通过数据洞察人力资源管理问题并提出改进措施；
2、有强烈的学习欲望和好奇心，不断学习和掌握新的知识、技能和方法，持续提升自身的专业素养和综合能力。善于反思和总结工作经验教训，能够主动寻求自我提升和改进的机会；
3、具备较强的心理调适能力和挫折承受能力，情绪稳定，能够在工作中迅速恢复精力和信心，保持积极乐观的工作态度；
4、有参与过企业人力资源项目（如组织变革、薪酬体系改革、绩效管理体系建设等）的成功经验。经验要求：
1、5年以上300人以上制造业人力资源岗位工作经验；
2、2年以上人力资源主管工作经验。擅长培训和绩效管理模块优先。我们能为您提供
1、薪酬：薪酬每月准时发放，每年有1次调薪机会；
2、假期：提供带薪年假、病假、婚假、产假等；
3、试用期：3个月，我们给予新人莫大的认可与鼓励，以能力和结果为导向，帮助每位员工实现自我价值；
4、奖励机制：以能力定薪，不论资排辈，提供具有竞争力的薪酬福利待遇、明朗的晋升机制及年度奖金；
5、福利：为员工举行季度生日会，主题性福利活动，发放节日礼物，每季度团建，每年带薪免费旅游（2天1夜），春节回家享有往返车费补贴500元，每年一次免费体检；
6、生活保障：免费提供住宿（不住的话，转正后有外宿补贴）宿舍有空调，24H热水供应；
7、培训机制：我们提供完善的培训机制和宽阔的发展渠道，助您技能不断提升；8、面试地点：广东省东莞市茶山镇鲤鱼山工业路9号 1楼人资行政部；
职能类别：人事主管 关键字：培训与开发绩效管理