工作职责:
1、在总公司人力资源管理体系下，完善并实施分公司员工关系相关管理制度；
2、负责分公司内勤员工的劳动合同签订、入离司手续办理；
3、负责分公司内勤员工试用期管理及考核工作；
4、负责公司员工异动管理；
5、协助处理分公司内勤员工劳动纠纷；
6、负责分公司员工的考勤及请休假管理；
7、负责分公司外事管理工作；8、负责员工人事档案工作；9、负责管理公司人力资源系统，维护人力资源基础信息；10、负责人力资源相关报表的统计与报送工作；1
1、协助员工办理调户及居住证等；1
2、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，35周岁以下；
2、具备一年相关岗位工作经验，中共党员；
3、熟悉劳动法及法律条文； 年龄要求：16-35岁
职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：劳动关系人事档案管理劳动纠纷处理员工关怀入离职转调