工作职责：与人力资源和零售团队密切合作，制定零售培训计划，包括BTQ和零售角的新店培训、季度培训、现场指导等。其他相关的培训活动。根据培训日历及时执行培训活动。及时对零售员工进行评估，并与零售团队分享评估结果，协助零售团队了解零售员工的能力。培训相关文件管理：创建新内容并更新现有材料。培训记录和数据跟踪。其他人力资源相关项目。职位要求：学士学位以上。在零售行业至少有2-3年的工作经验。良好的沟通技巧和演示技巧。良好的零售商业意识。对跨职能协作敏感，擅长利益相关者管理。对咖啡充满热情。 年龄要求：25-35岁
职能类别：培训专员/助理/培训师 关键字：接受出差培训运营销售技能培训通用能力培训零售行业门店培训