- 负责人事制度、流程的制定及执行；- 负责行政后勤管理，对外宣传及内外关系协调工作；- 全厂安全制度、流程的制定及执行；- 环保、健康制度的制定与执行；岗位职责：
1、负责制定与执行年度（季度、月度）人力资源行政规划及工作年度目标计划的实施、检查、协调、考核；
2、负责组织人力资源管理包括：薪酬体系建设、招聘、培训、员工关系等工作的具体实施；
3、负责建立与当地劳动政府部门、人力资源服务公司、各类大专院校等的信息网络，了解最新的市场劳动力、薪资、福利和劳动人事动态，以便于有效地完善和改进公司的人力资源政策；
4、负责审核员工工资发放，个人所得税申报、月度工作报表分析等工资保密项目的管理工作；
5、负责总部人事报表、安全报表的及时上报及执行总部的人事政策；
6、负责劳动用工管理，规范用工，处理公司突发的事件；
7、负责公司制度体系建设工作，制定及修改人事、行政管理制度并严格督导执行；8、负责部门日常行政事务处理包括；对内外沟通、会务、文书、档案等；9、负责后勤保障管理包括厨房、外包清洁、宿舍等工作，创造安全、整洁、舒适的工作环境；10、负责对人工成本、行政办公成本进行统计分析，实现各成本年度预算计划控制；1
1、负责代表公司处理对外宣传、联络、沟通等工作；1
2、负责本部门员工指导、管理和监督下属员工的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属员工的绩效考核工作；1
3、负责公司庆典等重要会议，组织企业文化建设，提炼和宣传企业理念与基本价值观；1
4、上级委派的其它合理性相关工作。职位要求：
1、全日制本科学历，10年以上相关工作经验，5年以上人事行政管理经验；
2、精通人事6大模块，英语可作为工作语言；
3、具有较强的责任心和抗压能力，独立完成人事行政管理工作，快速应对各种突发情况。 年龄要求：35-45岁
职能类别：人事经理 关键字：劳动关系绩效管理企业文化建设精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利人力资源成本管控