岗位职责：
1、根据企业战略与业务规划，协助分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施；
2、全面负责公司的招聘运作，包括招聘渠道开发、人才搜寻、面试和评估；
3、从招聘角度与需求部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
4、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性，定期评估供应商效果并反馈；
5、定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估，进行招聘风险管控；
6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。任职要求：
1、本科学历，5年以上专职招聘工作经验，有快消品行业招聘经验优先；
2、熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧；
3、熟练掌握配置方法，岗位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、优秀的表达力与沟通协调能力；
5、抗压能力较强，目标导向、重交付能力。
职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘招聘渠道薪酬谈判招聘面试人员招聘计划人才测评岗位分析offer跟进面试评估招聘渠道开发