岗位职责：
1、根据公司发展战略指导人力资源规划，组织并开展人力资源规划工作；
2、建立和完善公司人力资源管理体系，做好人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等六大模块的全面建设工作；
3、建立公司员工培训体系，制定年度人力资源培训规划和预算，组织并开展员工培训活动，不断提升培训效果；起草、修改和完善培训相关制度、流程、建立培训需求体系，拓展培训渠道和资源，开发培训师团队；
4、建立公司绩效考核管理体系，制定考核政策与流程，以确保符合集团公司战略及发展目标，组织、实施绩效考核管理，对考核进行总结和反馈，监控各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励作用；
5、完善员工激励机制，定期组织对各级管理人员考评，组织制定集团公司的奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；
6、建立人才培养体系，完善人才梯队建设，做好人才更新迭代工作
7、结合集团公司情况，完善各类薪酬福利体系，提升企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；8、负责制定、实施公司各项行政制度，管理监督公司各项规章制度的执行情况，负责督促检查集团公司有关决定事项的贯彻落实。9、负责部门收发文管理、档案管理、费用控制，车辆管理等，不断完善公司行政体系。任职要求：
1、年龄要求35-45岁周岁，三年以上人事行政总监工作经验，人力资源管理相关专业本科以上学历优先；
2、具备人力资源六大模块管理经验，精通绩效考核、薪酬两大模块，具备全面人力资源管理理念和扎实的实践经验；
3、擅长人际沟通与交往，具有较强的战略管理能力、熟悉组织变革管理等经验；
4、具备构建集团全盘人力资源体系和行政管理的能力；
5、有优秀的团队管理和培养下属的能力。溢达、顾家、斯可馨、敏华、恒林、永艺等家具公司人选优先考虑。 年龄要求：35-45岁
职能类别：人事总监 关键字：劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化大中型企业从业5年以上管理经验精通人力相关法规政策制度制定及落地优化人力资源成本管控人均产值人效