1、协调和统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、协助部门领导简历和完善公司招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足公司人才需求；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、录用等工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或者管理类专业；
2、3年以上制造业招聘经验。
职能类别：人事专员 关键字：招聘与配置培训与开发人事档案管理