岗位职责：
1. 实施人员招聘计划，开展招聘、配置、录用工作，维护招聘渠道，提高招聘效率，保障人力资源供给，维护公司人才库。
2. 统计培训需求，实施培训计划，检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价，核发上岗资格证。
3. 经办人才申报，协办体系审核相关工作。
4. 其它上级交办的工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2.三年以上招聘或相关工作经验，有制造业经验，有从事过国外知名手机大客户招聘经历优先；
3. 熟悉招聘、培训的操作流程；熟悉劳动法及国家相关法律法规；
4. 良好的中文口头及书面表达能力，善于表达、沟通；
5. 良好的保密意识、商业道德和职业道德操守；
6. 条理清晰、思维敏捷，抗压能力强；8..本岗位上六休一，能够接受此工作时间优先；9.能够达到公司试用期考核标准和要求，并通过试用期考核。
职能类别：人事专员 关键字：绩效管理招聘与配置大中型企业从业上市公司从业人力资源/管理类专业培训与开发人力资源规划培训企业文化