岗位职责：
1、根据公司的年度目标，优化人才配置，以支持公司达到预期经营目标；
2、协助制定公司人力资源整体战略规划；
3、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度及工作流程；
4、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、负责公司的绩效考核，并组织编写各部门职位说明书；
6、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；
7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、推动各部门需要协助的各项工作；10、负责部门的日常事务管理工作；1
1、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有消防工程行业从业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、劳动合同法等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；9、本岗位工作强度高，nan-shi-优先。
职能类别：人事经理 关键字：合同管理培训管理招聘人力资源人力资源管理员工关系职位说明书劳动合同法绩效管理体系