岗位职责：
1、负责薪酬核算工作；
2、负责考勤管理工作；
3、负责员工入、离、调、转等工作对接；
4、负责社保及公积金申报及费用核销工作；
5、上级领导临时交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源或行政管理相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作，员工关系、薪酬激励模块至少两年实操经验，对人力资源各模块工作流程了解；
3、熟悉国家及劳动政策法规；
4、较强的沟通表达和组织协调能力，学习能力强，处事严谨，执行和服务意识强；
5、可熟练操作常用各类办公软件，对数据敏感，能熟练运用各类函数工具，有OA、EHR、ERP等信息系统操作经验优先；
6、性格开朗，积极上进，热爱HR工作。
职能类别：人事专员 关键字：劳动关系绩效管理人事档案管理薪酬福利办公软件erp人力资源行政管理员工关系费用核销hr信息系统薪酬核算ehr