岗位职责：
1.人员编制与组织架构：组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源，满足公司的经营管理需要；
2.人员招聘：负责人员招聘，通过多种渠道寻求适宜的人才；
3.绩效管理：负责实施绩效考核，统计考核结果；
4.员工关系：配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
5.其他工作：完成领导临时交办的工作。（负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利、考勤劳动纪律等人事管理）
岗位要求：
1.本科及以上学历，熟练使用EXCIL、WPRD、PPT等办公软件；
2.具备工贸一体企业/贸易公司从业相关经验，具备3年以上人事工作经验；
3.熟悉人力资源各个板块，具备一定的统筹能力；
4.能够接受出差，工作思路清晰，会开车。
职能类别：人事专员 关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置人力资源人事人员招聘统筹