岗位职责:
1、完善公司的培训制度，优化公司的培训体系;
2、调查培训需求，制定年度、季度、月度各级人员培训计划，并组织实施;
3、培训资料的编制:根据培训需求，开发与设计相应的培训课件，执行培训授课任务，对新进人员、现有人员进行企业文化、品牌文化、产品知识等培训指导，保质保量完成课程讲授;
4、培训评估和跟进:评估培训效果并作出分析、调整与改进，结合公司发展战略需要完善培训体系;
5、负责各个专业培训课程体系的搭建及完善，确保课程开发方向正确，完善公司内部培训手册。
6、主导员工技能提升、人才梯队建设等专项工作开展。
7、负责公司企业文化工作推动落实。8、负责公司线上学习平台推广使用，精准提炼和推送学习课程。9、负责领导交办的其他临时专项工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，具备5年以上专职培训工作经验；
2、具备从0-1搭建和优化核心岗位培养体系实战经验;
3、能够独立组织开发各项培训;
4、具有较强的责任心和学习能力;
5、擅长PPT、excel等 Office技能。 年龄要求：25-35岁
职能类别：培训经理/主管 关键字：领导力培训企业文化培训通用能力培训销售技能培训