工作职责:
1、根据公司战略与人力资源发展规划，负责绩效体系的搭建，规范绩效管理的各项流程；
2、负责在公司层面推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标，对目标分解与设定、考核评估与绩效结果应用，绩效反馈等全过程进行改进；
3、负责与各部门领导沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见；同时以绩效考核结果为依据，为公司提供岗位调动及岗位晋升的建议；
4、项目达成：负责人力资源相关项目策划和实施，并协调内外部资源，保证最终支持效果的达成；
5、业务导向：负责对接业务体系相关部门，熟悉业务战略及规划，挖掘业务潜在需求，定期对组织内人力资源需求进行识别和策划，形成工作推行计划和解决方案。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、具备人力资源全模块工作经验，擅长绩效激励模块；
3、熟悉人力资源管理体系工作任务的特点与运作方法，并具有变革意识，赋能人力资源各模块工作；
4、具备良好的服务意识与职业素养、具有良好的沟通能力，具备团队协作精神。
职能类别：绩效考核专员/助理 关键字：360度考核法目标管理法平衡计分卡