工作内容：负责公司绩效考核制度的制定、实施和监督，以及员工绩效的考核和反馈。主要职责：- 制定公司绩效考核制度，并根据实际情况进行调整和改进。- 负责绩效考核的整个流程，包括制定评分标准、监控考核过程、收集数据等。- 负责对绩效表现不佳的员工进行辅导和提升，对绩效优秀的员工进行表扬和奖励。- 定期收集员工的绩效反馈，对员工的问题提出解决方案，并协调相关部门进行改善。- 监控公司的绩效指标，对绩效指标进行分析和优化，提供数据给公司高层。- 负责与其他部门的同事密切合作，确保公司的整体绩效得到提升。职位要求：- 大学本科以上6，行政管理、人力资源等相关专业优先。- 5年以上相关工作经验，有大型公司绩效考核经验者优先。- 熟悉绩效考核体系，具备一定的培训和指导能力。- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与其他部门的同事沟通协作。- 具有积极的工作态度，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。 年龄要求：20-50岁
职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：平衡计分卡强制比例法绩效指标员工绩效考核培训指导辅导行政管理人力资源