工作内容：负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。主要职责：- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括培训计划编制、培训的组织和执行等；- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核标准制定、考核结果的记录和分析等；- 负责公司薪酬福利制度的制定和执行，包括薪资结构设计和预算执行等；- 负责公司员工关系维护和员工食堂管理等日常人事管理工作；- 协助公司领导完成其他人力资源管理工作。-适应出差。 职位要求：- 有相关的人事管理经验；- 熟悉人力资源管理法规和政策，具有敏锐的洞察能力；- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和领导保持良好的沟通；- 具有较强的数据处理和分析能力，能够熟练使用各种办公软件；- 有一定的抗压能力和应变能力，能够应对公司的人事管理变化。
职能类别：人事主管 关键字：劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利