根据公司对员工培训发展的需求，统筹协调管理，分析培训需求、实施培训评估，收集外部培训信息，更新员工培训档案，以及与培训相关的数据收集、分析、整理、反馈、改进。岗位职责：
1、制度制定与实施 :根据公司发展需要，组织制定规范的培训管理制度并监督实施，进行培训课程与教材的开发与管理;
2、培训需求管理：根据企业发展战略，明确年度培训目标，拟定年度培训计划；
3、培训预算管理：根据培训计划，编制年度培训预算，执行培训管理制度，合理使用培训经费；
4、培训实施：检查、督促、协调各部门的岗位技能培训工作；
5、培训效果评估：组织对培训内容和培训教师的评价，完成培训工作总结；
6、企业文化建设：根据公司发展战略，归纳和提炼公司的价值观、企业精神、经营理念、员工行为规范，形成价值观、企业精神、经营理念和行为规范草案，报公司审议讨论。
岗位要求
1、大专以上学历，人力资源相关专业，3年以上的人力资源工作经验;
2、有较强的信息收集处理，文档管理能力；
3、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟悉运用办公软件;
4、优秀的英语语言表达及沟通能力、协调能力。 年龄要求：25-30岁
职能类别：培训经理/主管 关键字：培训运营培训渠道和资源管理课程开发培训实施培训效果评估培训计划制定优化