【工作内容】- 负责制定、实施和完善公司的绩效管理体系，确保绩效管理流程与公司战略目标相一致。- 设计并执行员工绩效评估体系，包括设定评估标准、周期性评估及反馈机制。- 分析绩效数据，定期向管理层汇报绩效结果，并提出改进建议。- 协调各部门进行绩效沟通会议，促进管理者与员工之间的有效沟通。- 收集和分析员工对绩效管理体系的意见，不断优化改进。- 对绩效管理系统的使用提供培训和支持，确保所有相关人员都能熟练运用系统。【任职要求】- 拥有本科及以上5，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。- 具备良好的数据分析能力，能够从复杂的数据中提炼关键信息。- 熟悉绩效管理理论与实践，具备至少2年以上的绩效管理经验。- 出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够推动跨部门合作。- 优秀的书面和口头表达能力，能清晰地向不同层级的管理者传达绩效管理理念和结果。- 工作积极主动，具有创新意识，愿意接受挑战并不断寻求改善绩效管理体系的方法。由于您不限定工作经验，因此上述任职要求中的年限可以作为参考，而非硬性条件。 年龄要求：26-50岁
职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：绩效沟通企业管理绩效管理人力资源管理数据分析培训