1、负责公司旗下各门店业务培训。
2、制定各个岗位的培训、考核方案已培训制度。（方案里面包括技能、服务、礼仪等，制度里面行为、奖惩等）。
3、及时与人事专员、招聘专员将培训进度、人员情况进行共享、已保证规定时间。
4、制定培训计划，根据计划推进人员学习进度。
5、增加培训方案的多样化，调动新人的学习情绪，营造轻松和谐的学习环境。
6、与市场部经理、人事行政经理，及时汇报培训进度以及正式入岗时间。 年龄要求：27-35岁
职能类别：培训专员/助理/培训师 关键字：招聘与配置讲师/内训师经历PPT制作销售相关从业经验销售技能培训通用能力培训领导力培训企业文化培训户外拓展培训培训运营培训效果评估培训实施培训计划制定优化课程开发培训讲师管理