【工作内容】- 负责制定和实施公司的绩效考核体系，确保其与公司战略目标相一致。- 定期收集、整理和分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持。- 协助各部门设定年度、季度或月度的绩效目标，并监督执行情况。- 对绩效考核结果进行客观评估，及时反馈给相关部门和个人，以促进个人及团队绩效提升。- 定期回顾和改进绩效管理体系，以适应公司发展需要。- 参与员工培训和发展计划的设计与实施，帮助员工明确职业发展方向。【任职要求】- 拥有2年及以上相关领域的工作经验，熟悉绩效管理流程。- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。- 具备良好的数据分析能力，能够从复杂的数据中提炼关键信息。- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够在多部门协作环境中有效工作。- 熟练使用办公软件，特别是Excel，用于数据分析和报告编制。- 工作态度积极主动，具有强烈的责任心和保密意识。
职能类别：绩效考核专员/助理 关键字：绩效管理培训与开发强制比例法