【工作内容】- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在部门的组织实施；- 制定和完善本部门各项管理制度，并监督实施，确保人力资源管理工作有序进行；- 根据公司发展需要，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质；- 负责绩效考核体系的建设和实施，确保公平公正地评价员工的工作表现；- 协调处理劳动关系，参与处理劳动争议及员工投诉；- 参与公司重要会议，为公司决策提供人力资源方面的建议和支持；- 定期向高层管理人员报告人力资源管理状况，提出改进建议。【任职要求】- 具备优秀的人际沟通能力，能够与不同层级的人员有效交流；- 熟悉国家相关法律法规及政策，了解现代企业人力资源管理模式；- 具备较强的组织协调能力和团队管理经验；- 良好的分析判断能力，能独立解决复杂问题；- 工作积极主动，具备良好的职业操守和保密意识；- 不限工作经验，但有相关领域的工作经验者优先考虑。
职能类别：人事主管 关键字：劳动关系人力资源规划绩效管理精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利