【工作内容】- 负责制定和实施公司的绩效考核体系，确保其与公司战略目标相一致；- 定期收集、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持；- 设计并优化绩效评估工具及流程，提升评估的公正性和准确性；- 对各部门的绩效管理进行指导和支持，协助解决绩效管理中的问题；- 参与制定员工激励机制，促进团队士气和工作效率的提升；- 定期向管理层汇报绩效管理情况，并提出改进建议；- 协助开展员工培训和发展计划，以提高员工的工作表现。【任职要求】- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效合作；- 熟悉绩效管理体系及相关法律法规，具备2年以上相关工作经验者优先；- 优秀的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析；- 出色的项目管理和组织协调能力，能够高效地推进绩效考核项目的实施；- 强烈的责任心和职业道德，对待工作认真负责，注重细节；- 学习能力强，能够快速适应新环境和新挑战，愿意接受新知识和技能的培训；- 不限工作经验，欢迎优秀应届毕业生申请。
职能类别：绩效考核专员/助理 关键字：强制比例法KPI考核平衡计分卡