【工作内容】- 负责制定和完善公司培训体系及培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升等；- 设计与开发培训课程，确保培训内容符合公司战略目标及员工职业发展需求；- 组织并实施各类培训活动，对培训效果进行评估与反馈，持续改进培训项目；- 挖掘内部培训资源，建立并维护内部讲师团队；- 跟踪行业培训动态，引入外部优质培训资源，丰富公司培训内容；- 收集并分析培训数据，定期向管理层汇报培训成果及改进建议。【任职要求】- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；- 不限工作经验，但需具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；- 熟悉企业培训流程及方法，有实际操作经验者优先；- 具备良好的课程设计与开发能力，能独立完成培训材料编制；- 良好的语言表达和演讲技巧，能够激发学员学习兴趣；- 较强的数据分析能力，能通过数据评估培训效果；- 工作积极主动，具有创新意识，善于学习与分享。
职能类别：培训经理/主管 关键字：大中型企业从业销售技能培训通用能力培训