工作内容：负责公司的招聘工作，包括职位发布、招聘渠道的拓展、招聘活动的策划和执行，以及招聘效果的跟踪和分析。主要职责：- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘流程的顺畅。- 研究市场动态，了解行业人才需求，及时调整公司招聘策略。- 负责公司招聘预算的编制和管理，确保招聘费用的合理使用。- 负责公司招聘信息的发布和维护，确保招聘信息的真实性和准确性。- 负责组织和执行招聘活动，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、面试安排等。- 负责建立和维护与候选人的沟通，负责面试安排和面试过程的记录。- 对招聘结果进行跟踪和分析，提出优化建议，提高招聘效果。职位要求：- 本科以上学历，人力资源专业背景，熟悉招聘流程和方法。- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于协调和处理各种突发事件。- 具备较强的抗压能力和自我驱动能力，适应招聘工作中的挑战。
职能类别：人事专员 关键字：薪酬福利人力资源规划