岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
2、制定和完善人力资源管理制度和流程，确保公司的人力资源管理工作规范、高效；
3、协助上级领导完成其他相关的人力资源管理工作。任职要求：
1、具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源主管或类似职务；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理政策；
4、具备良好的沟通协调能力、解决问题的能力以及团队协作精神；
5、熟练使用办公软件。
职能类别：人事主管 关键字：劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利