岗位职责：
一、招聘与配置版块30%
1、协助制定并执行人才招聘计划，确保招聘任务按时完成，满足公司人才需求。
2、开拓和维护招聘渠道，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
3、筛选和评估简历，进行面试邀约、初试、复试协调安排等招聘工作。
二、培训发展版块60%
4、设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。
5、协助上级进行内部培训需求调研，制定员工培训计划，跟进培训实施及效果评估和反馈。
6、负责通识性课程开发工作。寻找和开发外部培训资源，为员工提供多样化的培训机会。
7、组织与协调内训师资源，协助开展业务类培训工作的开展及分析评估工作。8、实时关注员工职业发展需求，提供必要的支持和指导。
三、人事事务版块10%9、协助处理员工入职、离职、调动等相关人事手续的办理。10、协助进行人力资源相关数据的统计和分析。任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具有2年以上招聘培训工作经验。
2、熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备一定的面试技巧。
3、熟练掌握培训需求分析、课程设计、TTT、培训效果评估等技能方法。
4、具备亲和力，良好的沟通协调能力。
5、具备较强的责任心和执行力，自我驱动力和学习能力优秀，能够承受一定的工作压力。 年龄要求：25-35岁
职能类别：培训专员/助理/培训师 关键字：培训实施课程开发培训与开发招聘与配置培训效果评估