工作概述
1、参与集团战略研究与制定；
2、制定经营计划与策略，推行改革措施；
3、统筹负责集团内部运营管理，组织各类型运营调度会议；
4、统筹薪酬绩效考核方案制定；
5、参与项目决策，推进困难问题解决；
6、统筹团队及企业文化建设工作；负责下属各业务单元及职能中心的安全生产和安全管理。岗位职责
1、参与公司战略研究与制定，协助决策层制定公司短中长期发展规划，提出公司层、业务层、职能层战略框架；
2、制定公司年度经营计划与月度考核计划，提出经营策略，推行运营体系和改革措施；
3、全面统筹公司运营组织与调度，定期召开各类型运营会议，协调解决经营问题，检查、督办与组织实施；
4、明确各部门、岗位工作职责，制定与实施薪酬和绩效考核方案；
5、参与项目决策，推进项目困难问题解决；
6、根据经营发展需要，调整组织架构，开展人员任免、调离、晋升、招聘录用、人才梯队建设工作；
7、营造良好企业文化氛围，开展思想评比、执行力、凝聚力建设，为经营保驾护航；8、领导安排的其他工作完成情况。岗位任职要求：
1、自然条件：身体健康，态度乐观，好学上进，善于表达；
2、教育水平：统招全日制本科以上学历，财务、人力、营销、企业管理等专业毕业，中级及以上职称，接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；
3、经验要求：同岗位工作3年以上经验，其中至少5年以上团队管理经验；
4、语言水平：普通话、英语听说写；
5、性格及能力素质：具备统筹全局能力，可以有效推进工作，性格冷静、稳重、果断和创新；
6、执行能力：无条件服从公司工作调动与安排，对集团盈亏状况及降本增效结果负责。
职能类别：首席执行官CEO/总裁 关键字：财务营销财务管理团队管理人力资源管理安全管理运营管理安全生产企业文化建设经济法