职位描述：
1、依据公司发展要求，制定招聘计划，组织开展社会招聘和校园招聘；
2、制定公司内部培训方案，拟定课程，组织开展各类培训；
3、公司绩效考核工作的开展，以及绩效考核档案管理；
4、公司整体考勤汇总、核实，参与薪酬相关数据核算；
5、完善公司各项规章制度，并监督实施执行情况；
6、参与公司团队建设，营造良好活跃的团队氛围；
7、协助公司企划工作的开展，协助策划组织各项集体活动；8、完成领导交办的其他事项。职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业或持有三级及以上人力资源证书；
2、两年以上人力资源岗位工作经验，熟练使用office办公软件，具有较强的PPT制作能力；
2、拥有乐观向上的生活态度，以及坚韧不拔，持之以恒的职业精神；
3、善于文字表达和撰写，善于沟通和交流，有较强的组织策划能力；
4、拥有积极阳光的人生态度和健康向上的价值观；
5、能承受压力，并愿意迎接挑战，寻求未来更大的担当。 年龄要求：25-35岁
职能类别：人事专员 关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利