【工作内容】- 负责公司内部文化建设和维护，包括但不限于员工活动组织、团队建设等；- 跟进员工满意度调查，及时发现并解决员工问题，提升员工满意度；- 制定并执行员工激励计划，如员工表彰、晋升机制等，激发员工积极性；- 协调处理员工冲突和纠纷，维护公司内部和谐氛围；- 负责与政府相关部门沟通，确保公司人力资源政策符合法律法规要求。【任职要求】- 具有良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够处理各种复杂的人际关系；- 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备较强的风险意识和法律意识；- 具备良好的文案撰写能力，能够独立完成各类报告和文件的编写；- 具备较强的分析判断能力，能够独立解决问题；- 具有相关工作经验者优先考虑。
职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：劳动关系员工激励精通人力相关法规政策