【工作内容】- 负责公司内部员工的培训计划制定及执行，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等。- 根据公司的战略目标，设计并实施有效的培训课程，确保培训内容与业务发展需求紧密相关。- 管理和维护培训资源，包括培训教材、讲师资源、培训设施等。- 评估培训效果，收集反馈意见，并根据评估结果调整培训策略和方法。- 协调外部培训机构或讲师，确保培训项目的顺利进行。【任职要求】- 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门协调合作。- 对培训行业有深刻的理解和认识，具备丰富的培训项目规划和实施经验。- 具备较强的组织和协调能力，能够高效地管理和分配资源。- 具有较强的学习能力，能够不断学习新的培训理念和技术。- 学历不限，但具有人力资源管理、教育学等相关专业背景者优先考虑。- 工作经验不限，但具备培训相关工作经验者优先考虑。
职能类别：培训经理/主管 关键字：大中型企业从业销售技能培训通用能力培训