【工作内容】- 负责制定和实施公司的绩效考核体系，确保公平、公正、透明；- 收集、整理员工的工作表现数据，进行数据分析，为管理层提供决策支持；- 制定绩效考核标准和指标，定期对员工进行考核，并反馈考核结果；- 协助上级领导完成绩效考核相关的其他工作任务。【任职要求】- 具有良好的沟通能力和团队协作精神；- 熟悉人力资源管理相关知识，了解绩效考核理论和方法；- 具备一定的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件；- 工作细致认真，责任心强，具有较强的学习能力。
职能类别：绩效考核专员/助理 关键字：绩效管理强制比例法KPI考核平衡计分卡