猎寻事业部总监（侧重客户及交付）
一、总体目标：
1.营收目标：达成年度营收目标。
2.项目交付：猎聘项目评审、人才推荐、面试评估、上岗维护。
3.人才搜寻：建立建全人才数据库。
4.客户关系：客户关系维护及业务深挖开拓。
5.服务支持：服务标准及流程优化、集团下属公司和分公司聘寻访团队业务及技术支持。
二、岗位职责： A、整体规划：
1.行业关注、行业人才分析、客户需求的收集与分析。
2.根据总体发展规划和客户需求，主导制定公司猎聘战略。
3.本中心年度目标共创及月度目标分解。 B、业务开展：
1.项目评审：分析评估企业需求，企业与行业分析、岗位画像、人才画像等。
2.猎寻方案：基于对客户所处行业的认识和岗位具体要求，制订详细的搜寻方案。
3.人才推荐：通过各种渠道筛选出意向候选人，经过背调和评估后，将资料推荐给企业主。
4.面试组织：猎聘经理对接企业和人才，协调并安排三方面试，并跟进面试的结果。
5.上岗跟进：对面试合格人才，签订录用邀请函，并做好上岗辅导和关怀。
6.款项催收：协助催收猎聘费用的首、尾款。
7.信息维护：对企业和人才的动态信息及资料录入 CRM 系统。 8.项目报告：对项目阶段性进展或者项目结束后进行总结、分析，并拟定提交项目报告。 C、内部管理：
1.企业文化传承：践行企业文化建设要求，提升厚成品牌形象和调性。
2.组织描述维护：本中心组织架构、部门职能、岗位编制、岗位职责等的动态更新。
3.业务管理流程：优化和完善相关业务流程和管理制度，报批后并实施、监督及检查。
4.项目操作建档：督导事业部项目的建档管理工作。
5.数据统计报表：督导事业部相关数据报表管理。 D、人才培养：
1.新人岗位培训：制定培训计划、制作培训课件、参与或主导计划的实施。
2.员工技能培训：对员工的专业技能进行培训和提升。
3.猎聘编培手册：编辑和维护猎聘编培的手册。
4.战士绩效考核：实施定期和不定期的业绩和价值观的考核。
5.服务支持职能：对集团下属公司和分公司猎寻人员的技能培训等。
三、任职要求：
1、统招大专（含）以上学历，人力资源、工商企业管理等专业优先（但不限）。
2、制造业背景，有生产管理或人资等综合管理经验，至少总监级以上岗位经历，有乙方专 业机构（服务于民营制造业）背景。
3、有团队打造及管理经验，主导或参与过项目工作经验。 年龄要求：30-45岁
职能类别：猎头/人才中介 关键字：猎聘猎寻猎头项目经理