职位描述
职责描述:
1.招聘(1)管控人员编制,推动招聘流程;(2)按时完成区域的招聘工作;(3)拓展招聘渠道,提供招聘相关分析及报告。
2.聘用(1)根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程;(2)提供聘用流程所需相关文件及材料;(3)维护和更新员工个人信息及档案。
3.培训(1)安排新员工的入职培训以及试用期管理跟进;(2)协调新员工参与其他部门的培训。
4.薪酬福利(1)编制年度人力资源预算,控制人力资源费用;(2)确保工资数据准确、并能按时收集相关数据;(3)监控FESCO办理社会保险及公积金的相关流程;(4)推动区域内的员工活动和福利方案;(5)提供薪资福利相关报告。
5.考勤管理(1)负责考勤记录和总结,定期更新记录报告;(2)员工出勤情况的管理和处理;(3)员工休假的咨询和答疑。
6.员工关系(1)有效推动区域员工活动及团队建设;(2)与员工保持定期联系,收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理;(3)协助上级处理区域员工case 。
7.其他(1)负责每月的人力资源报告及分析;(2)完成分配的其他任务或项目。任职要求
1.教育背景(学历、专业):本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2.工作经验要求:有1年以上人力资源相关工作经验,有快速消费品行业经验优先。
3.特定知识、技能:(1)具有一定的计划性和较强实施执行的能力;(2)具有良好的抗压能力;(3)具有亲和力,良好的沟通和协调能力;(4)具有良好的学习能力和工作态度。
年龄要求:22-30岁
职能类别:人事专员
关键字:考勤管理劳动关系招聘与配置薪酬福利绩效管理培训与开发大中型企业从业