一、工作内容：
1、负责项目申报和博士后引进等工作 ；
2、人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
3、主要职责是确保公司的人事策略和业务目标与公司的整体战略一致，并与其他部门的团队合作，推动公司的发展。
二、职位要求：
1、 有项目申报相关经历；本科以上学历，具备3年以上人事管理经验；
2、 具备较强的沟通、协调、组织、指导和团队合作能力，能够建立良好的公司文化和氛围；
3、 熟练掌握人资管理技能，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
4、具备数据分析和决策能力，能够运用各种数据分析工具对公司的招聘、薪酬、福利等方面进行决策分析；
5、具有较强的抗压能力和应变能力，能够应对公司内外部环境变化。
职能类别：人事总监 关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利培训数据分析招聘人力资源人事管理法学项目申报博士后引进