岗位职责：
1、根据公司业务发展策略及人力资源整体解决方案，制定公司培训计划并推进实施；
2、 深入了解公司业务以及业务发展需求，负责人才发展项目的需求收集以及项目设计；
3、负责人才发展项目的方案策划以及统筹实施，人才发展项目种类包括（内部/外部培训课程，认证考试，人才发展活动及项目等）；
4、负责培训项目及业务导师计划的策划以及日常运营管理；
5、 负责人才发展项目评估以及反馈意见的收集与改进；
6、进行培训需求调查，培训实施反馈，培训效果评估；
7、负责内/外部培训供应商管理，培训课程管理，培训后评估以及相关报告等； 8、参与人才发展体系的建设工作，包括人才评价体系、激励体系等； 9、完成上级领导交办的其它事项。
岗位要求：
1、人力资源、行政管理、工商管理相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上培训实施、绩效管理经验，2年大型企业学习与人才发展经理岗位经验；
3、丰富的培训项目策划和实施经验，课程设计能力，培训体系和绩效管理体系设计经验；
4、熟悉现代培训理念、方法、工具，有丰富的创新理念和解决问题的能力；
5、良好的沟通能力、组织协调能力、书面和口头表达能力。
职能类别：人事经理 关键字：培训与开发企业文化建设绩效管理COE