工作内容：负责公司的人力资源管理和行政后勤工作，制定公司的人力资源制度和流程，负责公司员工招聘、培训、绩效评估、考勤等管理工作，协助公司总经理开展人力资源管理工作，具体职责如下：- 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、考勤等管理工作，建立和维护员工档案；- 制定公司的人力资源制度和流程，协助公司总经理开展人力资源管理工作；- 负责公司员工合同管理，协调公司各部门员工的劳动合同关系；- 负责公司员工社会保险和公积金缴纳，协助公司总经理办理员工社会保障事宜；- 负责公司员工福利管理，协助公司总经理制定公司员工福利政策，并组织实施；- 协助公司总经理开展员工关系维护工作，处理员工纠纷和矛盾；- 协助公司总经理制定公司内部 我们来审视一下 —— 有关规定，并组织实施；- 负责公司办公室日常管理和维护，协调公司各部门的工作关系；- 协助公司总经理开展行政后勤管理工作，维护公司的日常秩序；- 负责公司员工健康管理，协助公司总经理制定公司员工健康管理制度，并组织实施；- 协助公司总经理开展员工培训工作，制定公司员工培训计划，并组织实施；- 协助公司总经理制定公司员工绩效管理制度，并组织实施；- 协助公司总经理制定公司员工考勤管理制度，并组织实施；
职能类别：人事经理 关键字：管理体系建设优化人力资源规划组织架构/职级体系设计优化精通人力相关法规政策人力资源/管理类专业3年以上管理经验人力资源管理行政后勤员工关系维护人力资源制度绩效评估劳动合同关系