1. 制定招聘计划：根据公司的人力资源需求，制定招聘计划，包括招聘职位、招聘人数、招聘渠道、招聘时间等。
2. 开拓招聘渠道：负责开拓和维护招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、人才市场等。
3. 筛选简历：负责筛选简历，确定面试人选，并进行初步的电话面试。
4. 组织面试：负责组织面试，包括面试安排、面试评估、面试反馈等。
5. 背景调查：负责对候选人进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠。
6. 招聘数据分析：负责招聘数据的统计和分析，为公司的人力资源决策提供数据支持。
7. 其他工作：完成领导交给的其他工作。 年龄要求：28-35岁
职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘与配置