【工作内容】- 负责公司人力资源规划与执行，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；- 根据公司战略目标，制定人力资源策略，确保公司人才结构合理；- 管理员工关系，解决员工问题，提升员工满意度；- 监控和评估人力资源政策和程序的有效性，提出改进建议；- 协调内外部资源，支持公司业务发展。【任职要求】- 具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 至少2年的人力资源管理经验，有大型企业工作经验者优先；- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险意识；- 具备优秀的组织协调能力和人际交往能力，能处理复杂的人际关系；- 具备较强的数据分析能力和项目管理能力，能够独立完成人力资源相关项目的策划和实施；- 良好的英语听说读写能力，能熟练使用办公软件。
职能类别：人事主管 关键字：劳动关系人力资源规划精通人力相关法规政策培训与开发人力资源/管理类专业大中型企业从业招聘与配置