1. 工厂人力资源整体规划、合理配置人力资源，为业务部门的行组织架构优化调整、人岗匹配进行诊断分析，提供建议；
2. 工厂规章制度的执行与优化，改善提升人事行政管理流程增强合规性，降低用工风险；
3. 人才招聘管理、搭建企业人才库；
4. 公司培训管理，发展公司内部讲师；
5. 绩效考核管理，制定考核方案、在考核过程中进行辅导、监管及结果的统计分析；
6. 员工关系管理；
7. 行政工作支持与管理。 年龄要求：38岁以下
职能类别：人事经理 关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利培训与开发人力资源规划3年以上管理经验