1、实施管理规章制度及督促，检查制度的贯彻执行;
2、根据公司拟定的发展计划，管理业务团队业绩目标，跟进团队业绩达成
3、组织、协调员工活动及各类会议，负责外联工作及组织公司所需各项活动:
4、业务团队日常管理，绩效管理，人员管理等;
5、团队建设，优秀人才的全渠道招募;
6、负责及时传达各项各级领导指令安排 年龄要求：26-45岁
职能类别：人事经理 关键字：培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划