工作内容：主要职责包括协助主管完成公司行政事务、员工招聘、员工档案管理、薪资福利等方面的工作。主要职责：- 协助行政主管完成公司日常行政事务，如对接接待、办公室维护等。- 负责员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保招聘程序的公正性和合规性。- 管理和维护员工档案，包括入职、离职、调岗等记录，并协助行政部门进行员工信息变更。- 负责公司薪资福利政策制定和执行，包括工资结构、绩效考核、保险福利等。- 协助主管完成公司固定资产管理，如购买、维护、固定资产报废等。- 协助主管完成公司办公用品采购和管理。- 协助主管协调公司内部各部门的工作，确保公司运营的顺畅。职位要求：- 专科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先。- 良好的沟通能力和团队协作意识，具备一定的抗压能力。- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。- 熟悉人力资源制度建设、员工招聘流程等，了解国家劳动法律法规。- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能够独立完成工作任务。- 热爱行政助理工作，具有较强的责任心和担当意识。 年龄要求：28岁以上
职能类别：人事专员 关键字：绩效管理招聘与配置